Tipos de contrato

Según su duración se clasifican en:

- Indefinidos: es el contrato que no tiene una fecha de terminacion fijada.
- Temporales: contratos con una duración determinada dependiendo de los siguientes factores:
- En prácticas: trabajadores con titulación con un periodo limitado a seis meses como máximo.
- De formación: trabajadores sin titulación con un período aproximadamente de dos años.
- Por obra o por servicio: el contrato finaliza cuando acabe la obra o el servicio que están prestando.
- Eventuales: es un trabajo que se presta en momentos determinados como la campaña de Navidad.
- De interinidad: es un trabajo para sustituir y un trabajador y acaba cuando esa persona vuelve a su trabajo.

Cuestión 2

Describe brevemente la estructura informal de tu empresa y cómo afecta a la organización de la misma.

La estructura informal de mi empresa está constituida por el camarero encargado y el cocinero jefe, quienes mandan al resto de empleados de la empresa, quitándole esta función al dueño que en este caso soy yo.

Cuestión 1

Define y diseña el organigrama unipersonal de tu empresa.

- Organigrama unipersonal: es aquel en los que en cada casilla incluye un departamento, la persona responsable, y cuando la empresa es pequesa, incluso el nombre de los empleados.

-El organigrama de mi empresa es el siguiente:
Nivel 1: dueña.
Nivel 2: camarero encargado y cocinero jefe.
Nivel 3: camarero, pinche y limpiadora.

Cuestión 0

¿ Qué es la estructura formal e informal de la empresa?. Define organigrama.


- La estructura formal es una organización basada en una división del trabajo racional, en la diferenciación e integración de los participantes de acuerdo con algún criterio establecido por aquellos que manejan el proceso decisorio, es decir las relaciones entre las distintas personas de la empresa en sí. La estructura informal es la organización que emerge espontánea y naturalmente entre las personas que ocupan posiciones en la organización informal y a partir de las relaciones que establecen entre sí como ocupantes de cargos.
- Un organigrama constituye un reflejo gráfico de la organización formal de una empresa. En él se representan las relaciones jerárquicas entre los miembros de la empresa.

Entrevista de selección

1. Enumera los 15 errores básicos en una entrevista de selección.

1. Presentarse con un mal aspecto, tanto de higiene personal como de vestuario.

2. No mirar a la persona que le entrevista cuando le está hablando o está hablando usted con él.

3. Tener una actitud de indiferencia o cierta pasividad.

4. Llegar tarde a la entrevista.

5. No expresarse de forma clara, sin cometer errores linguísticos. Dicción pobre, gramática pobre.

6. Tener un pronunciado interés solamente por el dinero, sin tener en cuenta otras condiciones.

7. Saludar de una forma fría, distante, con un apretón de manos frágil y temeroso.

8. No responder de forma clara, sino con divagaciones y respuestas ambiguas.

9. No agradecer al entrevistador, al terminar, el tiempo que le ha dedicado.

10. Hacer preguntas que no tienen que ver con el trabajo.

11. Tener una actitud soberbia, agresiva y/o engreída, que mira por encima del hombro al entrevistador.

12. Falta de madurez y comportamiento alterado y nervioso.

13. Incapacidad para afrontar críticas.

14. Hablar mal de otras empresas y/o personas.

15. Falta de tacto y cortesía: malos modales.

2. Elige 5 de las preguntas más habituales.

¿Por qué quiere trabajar aquí?

¿Qué sabe acerca de nuestra empresa?

¿Qué le atrae de ella?

¿Estaría dispuesto a trasladarse a vivir a otra ciudad, a otro país, a viajar con frecuencia?

¿Tiene alguna preferencia geográfica?

3. Elige las 5 preguntas que te resultarían más embarazosas de contestar.


¿Cómo trabaja bajo presión?

¿Por qué dejó su último empleo?

¿Por qué fue despedido de su último empleo?

¿Qué opina de sus jefes anteriores?

¿En que piensa que está peor preparado?



4. ¿Qué buscan los entrevistadores?

El objetivo, claro y único, de cualquier entrevistador, es tratar de seleccionar la
persona más adecuada para el puesto de trabajo solicitado. La entrevista le sirve para
"obtener" detalles sobre la persona que no pueden valorarse en los papeles y documentos.

Definición y estructura del curriculum

En la actualidad, la palabra currículum permite referirse al conjunto de experiencias de un sujeto, entre ellas las laborales, las educacionales y las vivenciales. El currículum resulta un requisito casi ineludible a la hora de presentarse para solicitar un empleo.

Podría decirse que cada persona tiene su propio estilo a la hora de elaborar su currículum, aunque los especialistas aconsejan respetar ciertas pautas para que el potencial empleador tenga un acceso simplificado a la información.

DATOS PERSONALES

Apellidos y nombre

DNI

Dirección

Telefono

Edad

Estado civil

e-mail

FORMACION ACADEMICA

Estudios oficiales

Otros cursos

Idiomas

Conocimientos de informática

EXPERIENCIA PROFESIONAL (Empresa, puesto desempeñado y duracióm)

OTROS DATOS DE INTERES (Aficiones, actividades y responsabilidades en asociaciones, club..)

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